近日,，在東北石油大學(xué)新能源利用實驗室，土木建筑工程學(xué)院院長,、龍江學(xué)者青年學(xué)者李棟博士身著白大褂，站在一臺復(fù)雜的太陽能熱電利用多能互補實驗儀器前,，目不轉(zhuǎn)睛地盯著溫度壓力曲線和數(shù)據(jù),，認(rèn)真調(diào)試光熱光電協(xié)同儲能設(shè)備。
談及大慶的人才政策,，平時話不多的李棟打開了話匣子,。他告訴記者，東北石油大學(xué)雖然地處大慶,，但之前他對大慶市政府以及當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)的需求了解不多,，很難有針對性地對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)開展技術(shù)研發(fā)合作，也不清楚他的團隊如何跟地方做好對接,。
去年,，大慶市“政企校”人才發(fā)展聯(lián)合體成立后,，通過市科技局等相關(guān)部門協(xié)調(diào),，他主持了紅崗區(qū)企業(yè)出資的第一個“省揭榜掛帥”項目，自主研發(fā)的新型氣體激光遙測模塊現(xiàn)在已經(jīng)融入恒馳電氣公司的智能巡檢機器人系列產(chǎn)品,，為大慶油田場站智能化監(jiān)管升級提供了解決方案,。不僅如此，他的項目還入選黑龍江省首批106項最具轉(zhuǎn)化潛力科技成果名單,。同時,，借助“環(huán)東北石油大學(xué)生態(tài)圈”建設(shè)契機，正在籌劃成立東油碳視科技公司,，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化工作進(jìn)程,。此外，學(xué)校還與恒馳電氣公司聯(lián)合申請獲批省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院,、市級工程技術(shù)中心，為打通上下游產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供平臺保障,，推動了東北石油大學(xué)和大慶市產(chǎn)學(xué)研深度融合發(fā)展,。
“大慶出臺的慶雁支持計劃首次將高校教師納入，我與幾名老師入圍，并享受高層次人才服務(wù)政策,，這讓我們感到大慶對人才的厚愛,。我要在科研攻關(guān)上再加把勁兒，為大慶綠色低碳發(fā)展貢獻(xiàn)更多研究成果,?！崩顥澱f。
人才是“第一資源”,。人才發(fā)展合力不強,，一直是制約大慶市高質(zhì)量發(fā)展的體制機制難題。
對此,，大慶市委,、市政府將該問題納入攻堅破難計劃，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,，充分利用區(qū)位優(yōu)勢,，有效整合資源力量，大膽實施人才發(fā)展體制機制改革,，2023年6月,，與在慶油化央企、高校共同成立了大慶“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體,，幫助在慶高校、科研院所,、科技型企業(yè)等機構(gòu)在產(chǎn)學(xué)研用方面做好對接,，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化落地。同時,，制定《大慶市2023年產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄》,，將本地油化央企和高校引才需求納入全市引才計劃，支持政策一體適用,、人才成果三方共享,。
東北石油大學(xué)副校長楊二龍告訴記者，受體制機制限制,，2023年以前,，高校是無法享受地方人才政策的，人才政策沒有形成合力,，激勵作用不明顯,。2023年6月，東北石油大學(xué)與大慶市委,、市政府共同研究推動大慶“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體成立,，市委組織部、市發(fā)改委,、市科技局等各部門多次深入高校調(diào)研了解合作實際困難,，有力推動了“環(huán)東北石油大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈”建設(shè)，促進(jìn)了學(xué)?？蒲谐晒D(zhuǎn)化,，幫助解決科研、招生,、就業(yè)等難題,，高校畢業(yè)生留省留慶率大大增加。同時,，在引才方面起到重要推動作用,，學(xué)校全職引進(jìn)中國工程院院士1人，國家級人才1人,，博士67人,。
枝繁巢暖，鳳自來棲,。市人才工作中心副主任王偉表示,，近期，我市還將出臺人才新政,，也將油化企業(yè),、高校納入政策支持范圍，最大程度釋放資源整合效應(yīng),，建立起聯(lián)動機制共創(chuàng),、人才隊伍共育、優(yōu)勢資源共享,、人才高地共建的“大人才”工作格局,，不斷為龍江人才振興提供大慶力量。