黑龍江鶴崗因煤而生,、因煤而興,，素有“百年煤城”之稱，如今面臨資源枯竭的困境和轉(zhuǎn)型發(fā)展的重任,。近年來,，鶴崗市持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，以人才“儲(chǔ)備池”為牽動(dòng)，吸引集聚更多人才選擇鶴崗,、扎根鶴崗,、建設(shè)鶴崗。
建立人才“儲(chǔ)備池”,，引進(jìn)急需緊缺人才
“我是土生土長的鶴崗人,，本想畢業(yè)后到大城市發(fā)展，但鶴崗向我拋出了橄欖枝,，我看政策待遇都還不錯(cuò),，所以果斷選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展。”通過“黑龍江人才周”引進(jìn)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生王宇翔說,。
據(jù)了解,，過去部分事業(yè)單位人才緊缺，但受編制數(shù)量限制,，招聘人才成了難題,，一定程度制約了工作開展。為打破這一尷尬局面,，2023年1月,，鶴崗市成立市人才工作中心，核定162個(gè)事業(yè)編制建立人才“儲(chǔ)備池”,，實(shí)施“先引進(jìn),、后定崗”的引才策略，“儲(chǔ)備池”內(nèi)的編制實(shí)行“統(tǒng)籌管理,、專項(xiàng)使用,、動(dòng)態(tài)調(diào)整”，有效解決部分事業(yè)單位的燃眉之急,。
每年年初,，市人才工作中心全面梳理事業(yè)單位急需緊缺人才需求，依據(jù)城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局,，編制《鶴崗市事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》,。根據(jù)《目錄》內(nèi)人才緊缺度與重要性，科學(xué)調(diào)適引才策略,，細(xì)化各崗位條件,，確保精準(zhǔn)引進(jìn)關(guān)鍵領(lǐng)域亟需人才，將有限的編制資源精準(zhǔn)投放到驅(qū)動(dòng)城市高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵處,。
開展“金鶴回崗”等引才活動(dòng),，以走進(jìn)校園、與高校人才面對(duì)面的形式開展引才,。為吸引更多人才選擇鶴崗,，大力落實(shí)“簡化程序”“降低開考比例”等引才政策，對(duì)個(gè)別急需人才的本科學(xué)歷崗位開考比例降低至2∶1,。
自人才“儲(chǔ)備池”建立以來,，引才工作組深入哈爾濱工業(yè)大學(xué)、武漢大學(xué)等18所省內(nèi)外高校,，引進(jìn)電子信息,、生物技術(shù)等專業(yè)人才85名。在2024年度“市委書記進(jìn)校園”活動(dòng)中拿出30個(gè)編制,，招聘大氣科學(xué),、安全科學(xué)與工程,、設(shè)計(jì)學(xué)等專業(yè)人才，著力填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域空白,。
實(shí)行“雙向選崗”模式,，使人才和用人單位都滿意
“‘雙向選崗’能夠讓我們近距離地了解用人單位綜合情況，便于我們選擇最心儀的崗位,?！蓖ㄟ^“黑龍江人才周”引進(jìn)的電子信息專業(yè)人才曹雍緒開心地說，他通過“雙選”模式選擇鶴崗市工信局原材料工業(yè)崗位,，負(fù)責(zé)全市的石墨產(chǎn)業(yè)原材料管理工作,。
基于人崗相適原則，鶴崗市在人才引進(jìn)后實(shí)行“雙向選崗”,，通過“面對(duì)面”講,、“一對(duì)一”談等方式，讓人才深入了解用人單位崗位職責(zé),、工作內(nèi)容等基本情況后選擇合適崗位,，也幫助用人單位綜合了解人才情況后進(jìn)行吸納。如選擇某一崗位人數(shù)超出用人單位預(yù)期,，則由用人單位擇優(yōu)選才,；未被選擇的人才進(jìn)入下一輪選崗，繼續(xù)挑選心儀崗位,。對(duì)暫時(shí)“雙選”不成功的人才，由市人才工作中心按照人才專業(yè)方向和用人單位崗位需求,，將人才匹配到相應(yīng)的工作崗位,。
人才到崗后設(shè)定一年試用期，由市人才工作中心和用人單位進(jìn)行“雙考核”,，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)人才進(jìn)行日?？己耍攸c(diǎn)對(duì)人才工作態(tài)度,、工作質(zhì)量,、工作效率和工作成果作出客觀評(píng)價(jià)；市人才工作中心對(duì)人才進(jìn)行季度考核,、年度考核,，全面掌握人才德能勤績廉等方面的綜合情況，對(duì)期滿考核合格者及時(shí)調(diào)轉(zhuǎn)編制至用人單位,。
精心提供“雙項(xiàng)保障”,，確保人才工作和生活更舒心
“我市制定了人才振興‘55條’，縣（區(qū)）及相關(guān)職能部門制定配套版,、升級(jí)版人才政策16個(gè),，在子女就學(xué)、醫(yī)療健康等方面出臺(tái)了更加完善的政策，讓人才工作安心,、工作舒心,。”市委常委,、組織部部長李泰峰介紹,。
突出強(qiáng)化對(duì)人才的物質(zhì)待遇保障，對(duì)“雙一流”建設(shè)高校統(tǒng)招本科畢業(yè)生以及引進(jìn)的統(tǒng)招碩士,、博士研究生學(xué)歷人才給予相關(guān)待遇,。生活待遇方面，每年給予7000—20000元生活補(bǔ)助,，連續(xù)給予5年,；住房待遇方面，可免租金入住人才公寓,，選擇不入住人才公寓的,，連續(xù)5年每年給予住房補(bǔ)助6000元。
物質(zhì)方面的待遇有了,，精神上的保障同步落實(shí),。鶴崗從教育培養(yǎng)、提拔晉升,、評(píng)先選優(yōu)等方面給予支持,。針對(duì)人才培訓(xùn)需求，制定“個(gè)性化學(xué)習(xí)菜單”,，結(jié)合實(shí)際開展崗位練兵,、擂臺(tái)比武、師徒結(jié)對(duì)等活動(dòng),，有效調(diào)動(dòng)人才學(xué)習(xí)的積極性,。重點(diǎn)針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)等專業(yè)領(lǐng)域,，開展“一對(duì)一”授課,、“手把手”幫帶，幫助人才快速進(jìn)入角色,、更好服務(wù)發(fā)展,。