雞西市位于黑龍江省東南部,，是一座以資源開發(fā)利用為主的綜合性工業(yè)城市,。近年來，雞西以礦產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、食品經(jīng)濟(jì)等“十大經(jīng)濟(jì)”為突破，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,，大力建設(shè)工業(yè)強(qiáng)市，全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展呈現(xiàn)出嶄新氣象,。
人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),。為破解產(chǎn)才融合度不高，抓產(chǎn)業(yè)與抓人才“兩層皮”,；產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)難,，引才效果不理想；育才留才研究不夠深入,，與人才需求脫節(jié)等問題,，雞西市實(shí)施了煤城人才支撐轉(zhuǎn)型先導(dǎo)區(qū)建設(shè)，著力推動產(chǎn)業(yè)鏈,、人才鏈深度融合,。
提升產(chǎn)才融合“源動力”
創(chuàng)新融合管理方式。堅(jiān)持把產(chǎn)業(yè)和人才放在發(fā)展全局的高度通盤考慮,，將先導(dǎo)區(qū)建設(shè)納入市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核心議事范圍,，通過制定落實(shí)小組工作規(guī)則、先導(dǎo)區(qū)會商制度,，推動人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同研究,、同部署、同推進(jìn),、同考核,，探索實(shí)施“雙招雙引”“以商引才,、用才留商”等舉措,，全力下好產(chǎn)才融合“一盤棋”。
創(chuàng)新平臺建設(shè)方式,。圍繞“十大經(jīng)濟(jì)”和重點(diǎn)領(lǐng)域行業(yè)發(fā)展特點(diǎn),，規(guī)劃十個(gè)產(chǎn)才融合平臺。平臺建設(shè)堅(jiān)持體現(xiàn)特點(diǎn),、依需而建,，設(shè)計(jì)了集聚相關(guān)產(chǎn)業(yè)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位多部門構(gòu)成的整體型平臺,，單獨(dú)科研部門構(gòu)成的單一型平臺等類型,，平臺先后吸納成員單位386家，充分釋放部門集聚效應(yīng),，有效提高了產(chǎn)業(yè)對人才的承載力,。
創(chuàng)新政策扶持方式。采取重點(diǎn)傾斜、優(yōu)先扶持的方式,，制定目標(biāo)選擇和實(shí)施保障方面十項(xiàng)特殊支持政策,。在目標(biāo)選擇方面出臺了支持用人主體引才等政策，引導(dǎo)完善現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才布局和梯次結(jié)構(gòu),。在實(shí)施保障方面出臺了靈活兌現(xiàn)薪酬待遇等政策,，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和人才優(yōu)先發(fā)展、快速發(fā)展,。2022年全市產(chǎn)業(yè)人才相關(guān)資金投入翻兩番,，為推動平臺聚才提供了有力保障。
跑出招才引智“加速度”
“加力”實(shí)現(xiàn)引才政策全覆蓋,。出臺市級急需緊缺人才政策,，依托人才分類認(rèn)定為引進(jìn)國家級、省級人才提供補(bǔ)助,，梯隊(duì)儲備人才政策面向重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)博碩人才,，企業(yè)引才政策面向規(guī)上、高新和科小企業(yè)引進(jìn)高校畢業(yè)生,，三項(xiàng)政策全面滿足平臺引才需求,，2022年以來集聚產(chǎn)業(yè)人才1383人，超過前三年引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才總和,。
“加溫”實(shí)現(xiàn)引才宣傳無盲區(qū),。持續(xù)實(shí)施“上門招才、敲門引才”行動,，先后與華中科技大學(xué),、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等20余所高校簽訂合作協(xié)議，通過定向招,、云端引等方式,，多渠道開展大宣傳、大推介活動90余場次,，將引才計(jì)劃與政策待遇,、發(fā)展前景、城市形象打捆宣傳,，不斷提高引才活動熱度,。
“加速”實(shí)現(xiàn)引才過程零等待。暢通先導(dǎo)區(qū)引進(jìn)高層次人才“綠色通道”,，先后推出政務(wù)服務(wù)大廳領(lǐng)辦,、人才中心一站受理、人才專員“保姆式”服務(wù)等措施,，組織人社,、公安,、教育等15個(gè)部門為引進(jìn)人才及其配偶、子女提供優(yōu)先辦理,、限期辦結(jié)服務(wù),，實(shí)行分類認(rèn)定“隨時(shí)受理”制度，簡化引才程序,，提高引才效率,。
切實(shí)提高人才“自給率”
“人才+項(xiàng)目”共同支持。統(tǒng)籌實(shí)施科技創(chuàng)新啟動支持計(jì)劃和“金雞行動”人才支持計(jì)劃,，重點(diǎn)支持先導(dǎo)區(qū)平臺發(fā)展,，兩項(xiàng)支持每年分別為科研啟動和人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目設(shè)置20萬元和1000萬元資金池，為平臺科研創(chuàng)新提供從啟動到實(shí)施全流程資金保障,。
“平臺+院?！庇唵闻囵B(yǎng)。推動先導(dǎo)區(qū)平臺與高校,、職業(yè)院校合作實(shí)施人才“訂單式”培養(yǎng),，石墨產(chǎn)業(yè)平臺參與成立黑龍江省石墨及深加工產(chǎn)業(yè)“政校企”技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟，訂單培養(yǎng)技能人才800余名,，煤炭產(chǎn)業(yè)平臺與黑龍江科技大學(xué)等高校合作開展定向生委托培養(yǎng),，與黑龍江技師學(xué)院聯(lián)合成立雞礦產(chǎn)業(yè)學(xué)院，采取學(xué)校培養(yǎng)和崗位培訓(xùn)結(jié)合方式,，有效解決人崗相適問題,。
“基地+崗位”同向發(fā)力。全面深化市校合作,，推動平臺與高校合作創(chuàng)建大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),、聯(lián)合培養(yǎng)等各類基地64個(gè)，先后開發(fā)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)崗位1257個(gè),，累計(jì)接收大學(xué)生763人,。與哈爾濱工程大學(xué)共建的雞西碳石墨研究院已培養(yǎng)博士2人、碩士10人,，實(shí)現(xiàn)本地博碩人才培養(yǎng)跨越式發(fā)展,。
持續(xù)提升人才“獲得感”
構(gòu)建“重點(diǎn)”人才認(rèn)定體系,。雞西市高層次人才分類認(rèn)定共有5個(gè)類別,，分別對應(yīng)不同引才和服務(wù)政策，為將更多產(chǎn)業(yè)人才納入認(rèn)定體系,，市人才辦將產(chǎn)業(yè)人才列為重點(diǎn)認(rèn)定對象,，各平臺可自主提出體現(xiàn)本行業(yè)人才價(jià)值、貢獻(xiàn),、能力特點(diǎn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)定的各類高層次人才中產(chǎn)業(yè)人才占到六成以上,。
打造“智能”人才服務(wù)平臺。著力細(xì)化人才醫(yī)療體檢,、子女教育,、配偶安置、住房保障,、交通旅游等服務(wù)措施,，依托“雞西人才”微信小程序服務(wù)平臺，為人才發(fā)放服務(wù)“智享卡”,、開通專屬“智享碼”,，人才憑卡憑碼享受相關(guān)待遇，推動人才服務(wù)便捷化,、智能化,。
實(shí)施“三心”人才安居工程。先后推出舒心人才公寓,、暖心租房補(bǔ)助和安心購房補(bǔ)助等安居舉措,，全面落實(shí)高層次人才公積金提額對沖政策，面向平臺重點(diǎn)企業(yè)“一事一議”給予更低的政策門檻,，符合條件的產(chǎn)業(yè)人才實(shí)現(xiàn)在雞西購房“零負(fù)擔(dān)”,。
經(jīng)驗(yàn)啟示
堅(jiān)持黨管人才，統(tǒng)籌發(fā)揮合力,。堅(jiān)持黨對人才的全面領(lǐng)導(dǎo),，不斷完善黨管人才制度建設(shè)，制定實(shí)施產(chǎn)才融合政策時(shí)同步形成工作管理閉環(huán),，做到工作有標(biāo)準(zhǔn),、做事有規(guī)則、辦事講程序,、問責(zé)有遵循,，構(gòu)建起科學(xué)規(guī)范運(yùn)行有效的產(chǎn)才融合工作體系。找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)與人才的結(jié)合點(diǎn),，人才政策,、人才計(jì)劃、人才項(xiàng)目要對產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成促進(jìn)推動作用,，不簡單向產(chǎn)業(yè)部門,、企事業(yè)單位派任務(wù)、壓擔(dān)子,，做到責(zé)權(quán)利對等,，充分調(diào)動社會各界參與人才工作的積極性。
堅(jiān)持量體裁衣,，做到產(chǎn)才相適,。人才工作落實(shí)“四個(gè)面向”,，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，就要遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,，不同行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展基礎(chǔ),、科技含量不同，人才需求也不盡相同,，雞西市圍繞“十大經(jīng)濟(jì)”發(fā)展對人才的個(gè)性化需求,，指導(dǎo)體量大但科研弱的產(chǎn)業(yè)建設(shè)整體型平臺，指導(dǎo)體量小但高精尖的產(chǎn)業(yè)分類建設(shè)單一型平臺,，推動產(chǎn)業(yè)部門根據(jù)發(fā)展目標(biāo)制定建設(shè)方案并抓好落實(shí),，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供相適相宜的各專業(yè)各層次人才。
堅(jiān)持精細(xì)管理,，動態(tài)調(diào)整措施,。要及時(shí)準(zhǔn)確掌握產(chǎn)才融合工作情況，建立完善人才流動,、保障數(shù)據(jù)監(jiān)測方式和相應(yīng)管理機(jī)制,，快速響應(yīng)處置各類人才問題，及時(shí)預(yù)警防范化解風(fēng)險(xiǎn),。強(qiáng)化政策效能評估,，專業(yè)化評估產(chǎn)才融合政策的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)政策執(zhí)行中的問題,，不斷優(yōu)化政策體系,，提升政策的精準(zhǔn)度和實(shí)效性。
堅(jiān)持用好人才,，釋放人才效能,。注重用好用活各類人才，在“管好”上通過導(dǎo)師幫帶,、實(shí)踐鍛煉等措施實(shí)現(xiàn)人才本領(lǐng)升級,，在“放活”上通過下放用人自主權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)等措施充分釋放人才活力,。注重以項(xiàng)目聚才,、用事業(yè)留人，突破學(xué)歷,、資歷,、崗位數(shù)額等條件限制，優(yōu)化人才資源配置,，讓人才用當(dāng)其時(shí),、用當(dāng)其才,，著力打造擔(dān)當(dāng)作為好環(huán)境,。
（本文系“2023年全國人才工作創(chuàng)新案例征集評選活動”最佳案例）