□本報(bào)記者 李愛民
“東北地區(qū)中小型民營企業(yè)要加快轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,，亟需解決企業(yè)在招引人才,、留用人才方面的問題,?！比珖舜蟠?、哈爾濱瀚霖科技開發(fā)有限公司董事長陳良勇對破解東北地區(qū)中小型民營企業(yè)人才“引育留”難題,，提出三點(diǎn)建議。
一是建立民營企業(yè)人才信息交流平臺,。政府主管部門出臺相關(guān)政策,，支持建設(shè)東北地區(qū)民營企業(yè)人才信息交流平臺,，構(gòu)建跨地區(qū)民營企業(yè)數(shù)據(jù)庫和招聘需求數(shù)據(jù)庫,，打破人才信息壁壘,，提高民營企業(yè)人才配置效率。通過提供資金,、稅收優(yōu)惠等措施,，激勵(lì)更多民營企業(yè)參與平臺建設(shè)和使用。依托平臺開展民營企業(yè)間的人才交流與合作,，實(shí)現(xiàn)人才資源整合與優(yōu)化配置。
二是簡化規(guī)范民營企業(yè)職稱評審制度,。政府主管部門要在拓寬申報(bào)渠道,、健全職稱評審機(jī)構(gòu)、完善評審標(biāo)準(zhǔn)等方面,，進(jìn)一步簡化規(guī)范民營企業(yè)職稱評審的有關(guān)規(guī)定,，建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。提高民營企業(yè)專家參與企業(yè)相關(guān)的職稱評審委員會(huì)的份額比例,，切實(shí)增強(qiáng)民營企業(yè)在職稱評審標(biāo)準(zhǔn)上的話語權(quán)。
三是搭建民營企業(yè)高技能人才派遣平臺,。借鑒國內(nèi)外人才派遣的成功經(jīng)驗(yàn),，政府主管部門出臺相關(guān)政策,，支持搭建民營企業(yè)高技能人才派遣平臺。支持有條件的民營企業(yè)參與平臺的建設(shè)和市場化運(yùn)作,，通過人才派遣方式降低民營企業(yè)成本,，提高高技能人才使用效率，推動(dòng)企業(yè)間的互利合作與共贏發(fā)展,。
本報(bào)記者 郭俊峰攝