□文/見習記者 杜清玉 攝/見習記者 張春雷
“當前,，黑龍江正處在加快推進全面振興全方位振興的關鍵時期,，卻面臨著人才外流的現(xiàn)實困境?！笔∪舜蟠碲w金曉建議,，以服務社會人才,、服務企業(yè)人才需求為目標,，實現(xiàn)人才培育平臺與企業(yè)人才需求平臺的精準對接，更好地為龍江留住人才,、為企業(yè)發(fā)展找到人才。
數(shù)字經(jīng)濟時代,，創(chuàng)新驅動實質(zhì)上是人才驅動,，如何用人才驅動經(jīng)濟發(fā)展,，關鍵在于引才,、育才、留才,。而企業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)場的主力軍,，怎樣將所需人才通過合理配置，發(fā)揮出更大的驅動力是亟待解決的問題,。
對此,，趙金曉代表建議，搭建“人才培育平臺”與“企業(yè)人才需求平臺”,，通過“測,、考、評”等形式實現(xiàn)人才企業(yè)需求精準對接,，量身定做,，打通“人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃——柔性化定制培訓——人才發(fā)展需求”全鏈條，為企業(yè)規(guī)劃人才梯隊建設,、分析人才需求,、開展人才定制化培訓。同時,，建立人才成長能力模型,，為個人量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；建立平臺引人,、留人,、用人機制，留住本地人才的同時,，吸引省外人才,；給予平臺企業(yè)一定的自由裁量權，讓人才補助標準擺脫學歷條框,，讓真正的人才留在龍江,，就業(yè)在龍江，發(fā)展在龍江,。