王緒新代表
王曉典委員
姜同河委員
王巖代表
付曉飛代表
隋曉楠委員
閆明明委員
□文/本報記者 王彥 趙一諾 攝/本報記者 王彥 荊天旭 張澍
政府工作報告提出,，圍繞建設創(chuàng)新平臺引才聚才育才,，用好用足《新時代龍江人才振興60條》,，實施頭雁,、春雁,、龍江學者等人才支持計劃,，積極申報國家引才引智示范基地,，全方位培育引進留住用好各類優(yōu)秀人才,，充分釋放創(chuàng)新活力,。
如何用好“第一資源”,，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“一池春水”，成為今年全省兩會代表,、委員們熱議的話題,。
打造吸引人才“強磁場”
省人大代表王緒新介紹，過去一年來大慶市共引進各類人才2.6萬人,，全市人才總量達到49.7萬人,，占常住人口的17.8%，為推動轉型振興發(fā)展提供了堅實的人才保障,。
“我們通過項目合作,、顧問指導、技術入股,、特邀特聘等方式,，柔性引進了一大批高層次人才,。在全省率先實施新能源領域“揭榜掛帥”項目，柔性引進天津大學,、西安交大等6家省內外優(yōu)秀團隊,。柔性引進高層次醫(yī)療人才133人，與北京301醫(yī)院等70多家醫(yī)院800多名醫(yī)療專家建立了協(xié)作關系,。建有企業(yè)院士工作站3家,、中科院科學家工作室3家。通過借助外力,、補充外腦,、飛地引才，形成四面八方高層次人才線上線下齊聚大慶,，共同為大慶經濟社會發(fā)展出謀劃策,、貢獻智慧的生動局面?！蓖蹙w新代表說,。
可以說，大慶是我省推動新時代龍江人才工作高質量發(fā)展的一個縮影,。同樣讓人振奮的還有黑龍江農業(yè)工程職業(yè)學院,。近日該校一舉引進18位博士，被業(yè)界稱為“大手筆“,?！盀榇蛟炻殬I(yè)教育升本需要，優(yōu)化教師結構,、提高教師素質,，我們將人才細分為四類三等，真正做到不拘一格引人才,?！笔≌f(xié)委員王曉典談起學校人才機制改革帶來的種種變化喜上眉梢。
圍繞人才振興計劃,，2022年我省制定出臺了《新時代龍江人才振興60條》等人才政策,。省政協(xié)委員姜同河說，聚焦“高精尖缺”,，著眼發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)引進用好服務各類人才全鏈條整體發(fā)力,，一項項得力舉措，正在將龍江打造成八方英才的向往之地,。
讓人才安身,、安心、安業(yè)
“若想培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結構合理,、素質優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才隊伍,，首先要加快形成有利于創(chuàng)新人才成長的激勵機制?！苯游瘑T認為,，“用心用情營造尊重人才、愛護人才,、善待人才的良好環(huán)境,。在青年人才培育過程中勤松土、施好肥,，一茬接一茬的青年骨干自會拔節(jié)成長,。”
對此,，雞西市第八批拔尖人才,、省人大代表王巖深有感觸。為全面提高引才待遇,，雞西市財政年度投入超過了原來的三倍,，引才補助最高增長了108%，全面落實人才公寓,、購房補助,、租房補助等政策。雞西還創(chuàng)新研發(fā)了人才“智享卡”,、“智享碼”,，人才憑卡,、憑碼可直接享受子女教育,、配偶安置、醫(yī)療出行等一系列政策待遇,。
那么,，怎樣打造適宜人才發(fā)展的環(huán)境呢？健全科學有效的人才發(fā)展機制,，是增強人才的融入感和歸屬感的路徑之一,。
省人大代表付曉飛介紹：“一方面，要創(chuàng)新人才引進和聘用模式,，通過實施‘年薪制’‘預聘制’‘師資博士后’等破除人才引進體制機制障礙,，在國家‘雙一流’高校建立師資培養(yǎng)基地，培養(yǎng)學科急需高層次人才,，引進企業(yè),、科研院所行業(yè)領軍人才，組建創(chuàng)新團隊，打造雙師雙能型師資隊伍,，強化科技攻關,。另一方面，通過深化績效工資改革,、提升青年教師博士津貼等完善激勵措施,，實施分類評價暢通各類人才發(fā)展通道，激發(fā)廣大教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性與創(chuàng)造性,?！?/p>
王緒新也表示，除了安居保障,、健康醫(yī)療,、生活補貼，政府部門還要在創(chuàng)業(yè)扶持等諸多方面拿出真金白銀,、體現(xiàn)真心實意,，不斷優(yōu)化尊重人才、愛惜人才的政治生態(tài)和人文環(huán)境,，如此才能實現(xiàn)“愛上一座城,、留下一批人”的留才效果。
“量體裁衣”激發(fā)科研人才活力
堅持做好人才引進“后半篇文章”,，打造各類人才施展才華的平臺,，是讓“第一資源”充分涌流的另一重點。
“近年來,，我真正感受到了龍江引才留才育才的誠意,。”省政協(xié)委員隋曉楠說,。自2015年毅然回到母校東北農業(yè)大學任教以來,，學校不斷構筑人才“蓄水池”，設立“東農學者計劃”“東農聚才計劃”“東農獎勵計劃”,，對青年人才考核評價上堅持專利,、論文、獎項等“定量”與對科研人員的研究潛力判斷“定性”上雙管齊下,，對人才進行“發(fā)展性評估”,，真正實現(xiàn)了為青年人才成長“量體裁衣”。
省政協(xié)委員閆明明建議,，要充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用,，著力健全評價標準、創(chuàng)新評價方式,，加大對人才評價中“唯論文”“唯職稱”“唯學歷”“唯獎項”的清理力度,，建立完善適合各類人才成長成才的評價機制,。同時，加強人才扶貧政策傾斜力度,，適當向援疆,、援藏和扶貧的專業(yè)技術人員傾斜，引導各類人才向貧困地區(qū)流動,，對人才較為集中的系統(tǒng),，實行基層專業(yè)技術人才“定向評價、定向使用”制度,。
建立更完備的人才制度,，構筑更高端的人才平臺，實行更開放的人才政策,。代表委員們?yōu)辇埥瞬艔娛》e極建言獻策,，助力龍江以人才領先推動晉位爭先、以人才優(yōu)勢爭創(chuàng)發(fā)展優(yōu)勢,。