本報訊（記者邵晶巖）“深化能力作風建設”活動開展以來,，愛輝區(qū)人社局全力打造“便民仲裁”服務品牌,。
靈“活”應變，整合仲裁庭、咨詢室等現(xiàn)有場地設施,，因地制宜打造“陽光”仲裁院，開辟仲裁“暖心角”,。采取“師帶徒”的方式對仲裁員調(diào)解仲裁水平進行專業(yè)指導,，每月由院長帶頭結合自身工作經(jīng)驗及日常案件辦理過程中遇到的“疑難雜癥”，在共商共研中確保案件辦理規(guī)范化,、法制化,。目前共受理勞動爭議仲裁申請72件，不予受理11件,，以調(diào)解方式結案36件,，仲裁裁決結案26件，案件涉及金額1025余萬元,，法定時效內(nèi)結案率達100%,。
與民方“便”，通過線上線下舉辦勞動維權講座,、邀請企業(yè)代表旁聽仲裁庭審等方式,，不斷提升企業(yè)職工的勞動法律知曉力和風險防控化解力。開辟仲裁“綠色通道”,，法院,、司法、人社,、工會等多部門聯(lián)動機制,，實現(xiàn)“先援助、快立案,、促保全,、早結案、預執(zhí)行”的無縫對接辦案流程。
“快”速反應,，在全區(qū)范圍內(nèi)開展基層調(diào)解組織打造計劃,，指導企業(yè)貫徹落實勞動保障法規(guī)政策，共打造19個基層調(diào)解組織,。指導各基層調(diào)解組織實現(xiàn)“規(guī)范化,、標準化、信息化”“三化”建設,，以法律為準繩,、以創(chuàng)建促提升，以示范帶發(fā)展切實發(fā)揮調(diào)解組織職能,，通過提升基層調(diào)解組織工作效能,，從源頭上減少勞動人事爭議糾紛的數(shù)量，基層調(diào)解組織共處理勞動爭議案件37件,。