本報訊（王旭 記者劉艷）公務員隊伍是黨和國家事業(yè)的中堅力量，是推動政策落實,、服務群眾,、促進社會發(fā)展的關鍵主體。近年來,，道外區(qū)持續(xù)優(yōu)化公務員管理,，鍛造新時代高素質(zhì)公務員隊伍。
堅持政治引領,，增強服務大局凝聚力,。道外區(qū)堅持黨管干部原則，把政治標準作為選人用人的首要標準,。深化政治考察，注重將政治素質(zhì)考察抓在經(jīng)常,、融入日常,，把政治素質(zhì)考察同平時考核,、年度考核、任前考察相結(jié)合,，建立完善政治素質(zhì)檔案,，實現(xiàn)動態(tài)管理。強化黨的理論教育,，組織全區(qū)處級以上黨政領導干部參加黨的理論教育學習班,，提高政治素養(yǎng)。
加大年輕化,、專業(yè)化干部引進力度,。結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展和基層治理等重點工作內(nèi)容，依據(jù)不同崗位需求,，2019年以來,，招錄法律、經(jīng)濟,、水利,、審計等專業(yè)公務員367人,，選調(diào)生51人,。
完善考核制度，強化考核結(jié)果運用,。道外區(qū)公務員年度考核工作堅持把政治標準放在首位,，強化干部擔當作為，堅持“正派政績”用人導向,，正科級干部增加“政治素質(zhì)”測評環(huán)節(jié),，把“德”和“績”放在考核的首要和突出位置，有計劃向攻堅克難,、經(jīng)濟發(fā)展等重點工作部門和街鎮(zhèn)傾斜年度考核評優(yōu)比例,。出臺《道外區(qū)公務員平時考核工作實施方案》，指導全區(qū)各部門單位建立公務員平時考核量化標準體系,，并根據(jù)工作實際不斷完善,，結(jié)合區(qū)委巡察等工作，開展公務員平時考核工作督導檢查,，將平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果緊密掛鉤,。